Per i responsabili
Sai chi coinvolgere prima di proporre una data al reparto.
Verifica i bisogni del gruppo e condividi con HR le priorità del reparto. Dopo il corso, ritrovi chi ha partecipato.
- Esigenza del reparto
- Data da concordare
- Partecipazioni da consultare
01
Parti dalle persone che segui.
Assegnazioni e responsabilità definiscono il contesto del reparto. Gli accessi concessi stabiliscono quali informazioni e azioni puoi usare.
Vai ai passaggi pratici02
Approfondisci il bisogno dietro al riepilogo.
Dalla panoramica e dalla matrice raggiungi i dettagli disponibili. Ritrova fonti e requisiti per confrontarti con HR su ciò che serve alle persone.
03
Rendi più chiaro il prossimo passaggio.
Segui l'azione collegata al fabbisogno e le responsabilità previste. I passaggi riservati HR restano affidati al ruolo autorizzato.
Dal contesto alla pratica
Il prossimo passo, spiegato.
OrientamentoLeggere la panoramica nel proprio perimetroScegli l’azienda, leggi il perimetro e interpreta il riepilogo prima di aprire un’attività.Persone e organizzazioneGestire assegnazioni e responsabilità di repartoLeggi assegnazioni e responsabilità come relazioni datate nel contesto aziendale.Accessi e sicurezzaAutorizzare gli account e verificare il collegamento personaleDistingui autorizzazione aziendale e collegamento tra account e persona.Fabbisogni e scadenzeLeggere la matrice e archiviare una valutazioneConfronta la matrice corrente e, con ruolo HR, consulta le fotografie archiviate.Fabbisogni e scadenzePortare un fabbisogno fino all’iscrizioneParti dal fabbisogno e segui le azioni fino al passaggio autorizzato.
Un aiuto concreto per la prossima attività, in italiano e in inglese.