Accessi e sicurezza
Chi segue un reparto vede ciò che gli serve per lavorare.
Definisci aziende, ruoli e accessi per distinguere chi organizza la formazione, chi segue il reparto e chi consulta il proprio storico.
- Aziende da distinguere
- Ruoli da assegnare
- Accessi da verificare
01
Rendi chiaro chi può fare che cosa.
Quando inviti una persona, scegli per quali aziende potrà seguire la formazione. Puoi rivedere le sue impostazioni quando cambia il suo lavoro.
Vai ai passaggi pratici02
Un percorso di accesso per la tua organizzazione.
Usa le verifiche previste dall'account. L'accesso aziendale viene configurato e provato prima dell'attivazione per le aziende selezionate.
03
Chiedi aiuto mantenendo chiari i limiti.
Se serve una mano, puoi scegliere per quanto tempo dare accesso all’assistenza e per quale intervento. La guida spiega anche come recuperare l’accesso aziendale.
Dal contesto alla pratica
Il prossimo passo, spiegato.
Accessi e sicurezzaAutorizzare gli account e verificare il collegamento personaleDistingui autorizzazione aziendale e collegamento tra account e persona.Importazioni e integrazioniConfigurare fonti HR, credenziali, mapping e monitoraggioPrepara una fonte nel perimetro autorizzato e leggi gli stati previsti.AmministrazioneInvitare persone e assegnare ruoli senza HR implicitoInvita gli account e rileggi accettazione, ruolo comune e accessi aziendali separati.AmministrazioneAutorizzare, consultare e revocare il supportoLeggi scopo, durata e stato di una delega di supporto.AmministrazioneRichiedere o ritirare una chiusura e seguirne lo statoLeggi la richiesta di chiusura e il suo ciclo prima di confermare o ritirare.Accessi e sicurezzaVerificare l’identità e impostare lingua e aspettoVerifica l’identità e scegli le preferenze del tuo account.Accessi e sicurezzaProvare, attivare e recuperare l’accesso aziendaleProva l’accesso aziendale nel perimetro previsto e leggi i limiti del recupero.
Un aiuto concreto per la prossima attività, in italiano e in inglese.