Leggere la panoramica nel proprio perimetro
Scegli l’azienda, leggi il perimetro e interpreta il riepilogo prima di aprire un’attività.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di repartoChe cosa vuoi fare?
Cerca un’attività o scegli un ambito. Ogni guida spiega chi può agire, che cosa serve e come verificare il risultato.
30 guide da esplorare
Scegli in base al compitoCensire, cercare e archiviare le persone
Trova la scheda corretta e scegli tra consultazione, archiviazione e ripristino.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di repartoRegistrare e rettificare il rapporto di lavoro
Registra il periodo effettivo e consulta ciò che era valido a una data.
Gestione HR · Consultazione HR · Persona con accesso personaleGestire assegnazioni e responsabilità di reparto
Leggi assegnazioni e responsabilità come relazioni datate nel contesto aziendale.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleAutorizzare gli account e verificare il collegamento personale
Distingui autorizzazione aziendale e collegamento tra account e persona.
Gestione HR · Operatore con autorizzazione corrente alla gestione degli accessi · Persona con accesso personale · Destinatario che accede con il proprio accountConsultare il proprio percorso e recuperare un collegamento
Consulta l’area personale e riconosci quando il collegamento richiede attenzione.
Persona con accesso personaleConfigurare tipi, categorie, docenti, mansioni e incarichi
Prepara i riferimenti aziendali utilizzati dai corsi e dall’organizzazione.
Gestione HR · Consultazione HRPreparare una proposta e pianificare un corso
Distingui proposta, contenuto pianificato e corso approvato.
Gestione HR · Responsabile di reparto · Consultazione HR · Persona con accesso personaleIscrivere le persone e registrare lo svolgimento
Segui partecipanti, ritiri e registrazioni dello svolgimento.
Gestione HR · Responsabile di repartoValutare gli esiti e leggere lo storico formativo
Leggi valutazioni, revisioni e storico senza trasformare la partecipazione in un esito diverso.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleDefinire competenze, livelli e conversioni
Definisci livelli confrontabili e leggi la direzione delle conversioni.
Gestione HR · Consultazione HRDefinire obblighi, qualifiche e regole di validità
Leggi oggetto, periodo e regola di validità prima di interpretare una scadenza.
Gestione HR · Consultazione HRPubblicare requisiti e gestire obiettivi o deroghe
Distingui requisiti pubblicati, obiettivi individuali e deroghe.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleRegistrare, rettificare e revocare evidenze
Registra o rileggi una prova riconosciuta e i motivi delle revisioni.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleLeggere la matrice e archiviare una valutazione
Confronta la matrice corrente e, con ruolo HR, consulta le fotografie archiviate.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personalePortare un fabbisogno fino all’iscrizione
Parti dal fabbisogno e segui le azioni fino al passaggio autorizzato.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleDistinguere scadenze, coperture e registrazioni mancanti
Leggi scadenze e registrazioni mancanti come situazioni diverse.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personalePubblicare offerte con esiti e prerequisiti
Prepara esiti e prerequisiti nella versione dell’offerta appropriata.
Gestione HR · Consultazione HRRichiedere e scaricare documenti su dati autorizzati
Leggi stato della richiesta e autorizzazioni prima di attendere o scaricare un documento.
Gestione HR · Consultazione HR · Responsabile di reparto · Persona con accesso personaleVersionare i modelli e adottare il marchio nei documenti
Distingui versione del modello, marchio corrente e adozione esplicita.
Gestione HR · Consultazione HR · Amministratore cliente · Amministratore autorizzato al marchio documentaleAcquisire, revisionare e applicare un’importazione
Separa acquisizione, mapping, revisione e applicazione dei dati importati.
Gestione HR · Operatore autorizzato all’importazione e al riesame dei datiConfigurare fonti HR, credenziali, mapping e monitoraggio
Prepara una fonte nel perimetro autorizzato e leggi gli stati previsti.
Amministratore cliente · Amministratore autorizzato alle integrazioni HRScegliere un piano e seguire la vera attivazione
Consulta il catalogo corrente e segui lo stato reale dell’attivazione.
Visitatore senza accesso · Persona che ha effettuato l’accesso · Persona che avvia l’attivazione con il proprio account · Operatore autorizzato alla specifica operazione del servizioConfigurare il cliente e le aziende con accessi espliciti
Configura cliente e aziende conservando accessi espliciti.
Amministratore cliente · Gestione HR · Consultazione HRInvitare persone e assegnare ruoli senza HR implicito
Invita gli account e rileggi accettazione, ruolo comune e accessi aziendali separati.
Amministratore cliente · Destinatario che accede con il proprio accountGestire abbonamento, fatture e contratti separati
Leggi abbonamento, imposte e contratto nel rispettivo percorso.
Amministratore economico · Amministratore cliente · Operatore piattaforma autorizzato ai contratti manualiAutorizzare, consultare e revocare il supporto
Leggi scopo, durata e stato di una delega di supporto.
Amministratore cliente · Operatore piattaforma autorizzato al supporto delegatoRichiedere o ritirare una chiusura e seguirne lo stato
Leggi la richiesta di chiusura e il suo ciclo prima di confermare o ritirare.
Amministratore cliente · Operatore piattaforma autorizzato al ciclo tecnico del clienteVerificare l’identità e impostare lingua e aspetto
Verifica l’identità e scegli le preferenze del tuo account.
Persona che ha effettuato l’accessoProvare, attivare e recuperare l’accesso aziendale
Prova l’accesso aziendale nel perimetro previsto e leggi i limiti del recupero.
Amministratore cliente · Amministratore cliente autorizzato alla configurazione SSO · Persona autorizzata all’accesso aziendale · Amministratore cliente attivo autorizzato al recupero SSOPrima di confermare, rileggi il contesto.
La guida spiega il percorso. I dati, il ruolo e le autorizzazioni correnti nell’app determinano le azioni disponibili.