PrometheusFormazione
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Prodotto

Metti in programma la formazione prima che diventi urgente.

Riunisci bisogni, scadenze e corsi. Con i responsabili scegli da dove partire e nello storico ritrovi il lavoro svolto.

Trova il percorso per il tuo ruolo
Colleghi in officina seguono una dimostrazione pratica al banco di lavoro
01

Un quadro d'insieme per orientarti.

Parti dalla panoramica dell'azienda, poi approfondisci persone, corsi, competenze o fabbisogni. Le viste disponibili al tuo ruolo ti aiutano a trovare il punto da cui agire.

Vai ai passaggi pratici
02

Riconosci ciò che serve e ciò che è già acquisito.

Obblighi, profili e obiettivi spiegano che cosa è richiesto a una persona. Le prove riconosciute mostrano quanto è stato registrato: fonti e date aiutano a leggere le differenze.

01

Requisito

Da che cosa nasce il bisogno?

02

Azione

Quale passo è stato deciso?

03

Risultato

Che cosa è stato registrato?

Una vista chiara per decidere come proseguire.
03

Segui il corso, dalla preparazione ai risultati.

Scegli i contenuti, organizza i partecipanti e registra ore e valutazioni. Cataloghi e offerte pubblicate ti aiutano a preparare il corso con esiti e prerequisiti definiti.

04

Ritrova il contesto delle decisioni.

Persone, responsabilità e requisiti cambiano nel tempo. Date e versioni ti permettono di rileggere il percorso e distinguere la situazione attuale da quella precedente.

05

Dal quadro d'insieme al passo pratico.

Scegli il percorso HR, responsabile o personale e approfondisci l'attività che ti interessa. La guida collegata spiega come procedere e quali verifiche servono.

Un percorso per ogni ruolo

Il tuo lavoro, con le informazioni che servono.

01

Per HR

Individua i bisogni, prepara il piano e segui i risultati registrati. Persone, scadenze e corsi restano collegati per orientare il lavoro di ogni giorno.

02

Per i responsabili

Ritrova le persone di cui sei responsabile e leggi i bisogni che le riguardano. Condividi il prossimo passo con HR, usando le informazioni disponibili al tuo ruolo.

03

Per le persone

Consulta le informazioni del tuo percorso disponibili nell'area personale. Ritrova formazione e risultati registrati, con le preferenze di lettura che ti sono più comode.

Dal contesto alla pratica

Il prossimo passo, spiegato.

OrientamentoLeggere la panoramica nel proprio perimetroScegli l’azienda, leggi il perimetro e interpreta il riepilogo prima di aprire un’attività.FormazionePreparare una proposta e pianificare un corsoDistingui proposta, contenuto pianificato e corso approvato.CompetenzeDefinire competenze, livelli e conversioniDefinisci livelli confrontabili e leggi la direzione delle conversioni.RequisitiDefinire obblighi, qualifiche e regole di validitàLeggi oggetto, periodo e regola di validità prima di interpretare una scadenza.RequisitiPubblicare requisiti e gestire obiettivi o derogheDistingui requisiti pubblicati, obiettivi individuali e deroghe.CompetenzeRegistrare, rettificare e revocare evidenzeRegistra o rileggi una prova riconosciuta e i motivi delle revisioni.Fabbisogni e scadenzePortare un fabbisogno fino all’iscrizioneParti dal fabbisogno e segui le azioni fino al passaggio autorizzato.FormazionePubblicare offerte con esiti e prerequisitiPrepara esiti e prerequisiti nella versione dell’offerta appropriata.

Un aiuto concreto per la prossima attività, in italiano e in inglese.