Vedi per tempo chi deve aggiornare la formazione.
HR e responsabili vedono le scadenze, scelgono quali corsi organizzare e ritrovano partecipazioni ed esiti nello storico.
Dalla scadenza allo storico
- ScadenzaIndividua chi deve aggiornare la formazione e quando.
- CorsoOrganizza le date e segui le iscrizioni con i responsabili.
- StoricoRitrova partecipazioni ed esiti quando ti servono.
Parti da ciò che serve alle persone.
Riunisci gli obblighi legati al lavoro, i profili e gli obiettivi individuali. Distingui ciò che è richiesto dalle prove già registrate e capisci quali bisogni affrontare.
Vai ai passaggi praticiTrasforma i bisogni in un piano concreto.
Valuta le azioni possibili e prepara i corsi con chi deve occuparsene. Proposte, approvazioni e iscrizioni restano scelte esplicite, facili da seguire nel percorso.
Requisito
Da che cosa nasce il bisogno?
Azione
Quale passo è stato deciso?
Risultato
Che cosa è stato registrato?
Ritrova il lavoro fatto e i risultati registrati.
Partecipanti, ore e valutazioni aiutano a ricostruire il percorso formativo. Consulta lo storico della persona e leggi insieme presenze, risultati e revisioni.
Capisci una scelta anche a distanza di tempo.
Quando cambiano un requisito o una responsabilità, ritrova date, versioni e motivi. Lo storico ti aiuta a capire che cosa valeva allora e come si è arrivati alla situazione attuale.
Le informazioni utili per ogni ruolo.
HR, responsabili e persone trovano percorsi dedicati al proprio lavoro. Ogni vista tiene conto dell'azienda e degli accessi concessi, per lavorare sulle informazioni pertinenti.
Una guida a portata di mano.
Quando devi compiere un'attività, trova i passaggi nel manuale. Le guide in italiano e inglese spiegano da dove partire e che cosa controllare, senza farti perdere il filo.
Il tuo lavoro, con le informazioni che servono.
Per HR
Individua i bisogni, prepara il piano e segui i risultati registrati. Persone, scadenze e corsi restano collegati per orientare il lavoro di ogni giorno.
02Per i responsabili
Ritrova le persone di cui sei responsabile e leggi i bisogni che le riguardano. Condividi il prossimo passo con HR, usando le informazioni disponibili al tuo ruolo.
03Per le persone
Consulta le informazioni del tuo percorso disponibili nell'area personale. Ritrova formazione e risultati registrati, con le preferenze di lettura che ti sono più comode.
Il prossimo passo, spiegato.
Un aiuto concreto per la prossima attività, in italiano e in inglese.
Parliamo di formazione
Dicci quante persone segui e come organizzi oggi i corsi. Ti aiutiamo a capire come partire e quali condizioni verificare.